Contratar talento remoto na LATAM: o mapa de quem contrata o quê
Não somos uma agência nem um EOR. Somos um radar: todos os dias revisamos os sites de carreira de 112 startups e scaleups da América Latina e anotamos o que abriu. Esta página é o que o radar vê, sem filtro e sem pitch.
Vagas ativas
9.844
Explicitamente remotas
1.058
11%
Startups monitoradas
112
Países com demanda
8
Quais cargos a LATAM está contratando agora
Cada número são vagas abertas hoje em startups e scaleups da região. Se você está por abrir uma das primeiras da lista, não está competindo sozinho.
Quais cargos a LATAM está contratando agora
Onde está a demanda
Os países com mais vagas abertas. É um proxy de duas coisas ao mesmo tempo: onde existe ecossistema de startups de verdade e onde está o talento que já sabe trabalhar dentro de um.
Onde está a demanda
Em quais indústrias o mercado se move
A distribuição por vertical diz bastante sobre quais perfis você vai encontrar com experiência prévia e quais vai precisar formar.
Em quais indústrias o mercado se move
O quanto este mercado é remoto
De 9.844 vagas ativas, 1.058 são publicadas explicitamente como remotas: 11%. É bem menos do que a conversa sobre trabalho remoto na região sugere, e é um dado útil se você contrata de fora: a maioria dessas empresas ainda pensa local, então uma oferta remota compete com menos alternativas do que parece.
O que esta página não é
Vamos ser claros, porque tem muita gente vendendo isso:
- Não recrutamos. Não fazemos sourcing, não filtramos candidatos e não cobramos fee por contratação.
- Não somos um EOR. Não contratamos por você, não cuidamos de folha nem assinamos contratos.
- Não publicamos vagas. Detectamos nos sites oficiais de cada empresa. As startups não nos pagam para aparecer e não há como comprar um lugar na lista.
O que temos é o mapa: quais cargos se movem, em quais países, em quais indústrias, atualizado todos os dias.
Como usar estes dados se você está contratando
- Meça com quem você compete. Se há dezenas de vagas abertas do cargo que você busca no país que está olhando, sua oferta é comparada com todas elas.
- Calibre a modalidade. Com a maior parte do mercado publicando presencial ou híbrido, uma posição remota bem paga se destaca mais do que você imagina.
- Escolha o mercado pelo ecossistema, não pela população. As contagens por país mostram onde as startups estão realmente contratando, que não é sempre onde há mais gente.
- Volte. Esta página se move com o inventário: em duas semanas os números são outros.
Você está contratando na LATAM?
Hoje não vendemos nada para empresas. Mas se estes dados te servem e você precisa de um corte mais fino — por cargo, por país, por indústria — escreva para nós e conversamos. Sem pitch.
Perguntas frequentes
Como contratar talento remoto na LATAM a partir de uma empresa europeia ou dos Estados Unidos?
Você precisa de três coisas: uma forma legal de contratar (entidade local, EOR ou contrato de prestação de serviços, dependendo do país), uma faixa salarial que compita com o mercado local e um canal para encontrar as pessoas. Esta página cobre o terceiro ponto com dados: quais cargos estão abertos, em quais países e em quais indústrias.
Quais cargos de tech têm mais demanda em startups da LATAM?
Os três com mais vagas abertas agora são Sales, Engineering, Data & Analytics. A lista completa, com a contagem de cada um, está mais acima nesta página e é atualizada diariamente.
Quais são os melhores países da LATAM para contratar talento tech remoto?
Depende do que você procura, mas o volume de vagas abertas é um bom primeiro filtro: indica onde há ecossistema de startups ativo e, portanto, talento com experiência nesse contexto. Os países com mais demanda hoje são México, Argentina, Brasil, Chile.
O TrabalheNaLatam é uma agência de recrutamento ou um EOR?
Não. Não fazemos sourcing nem seleção, não cobramos fee por contratação e não contratamos ninguém por você. Somos um agregador: detectamos as vagas que as empresas já publicaram nos próprios sites de carreira.
Posso publicar uma vaga no TrabalheNaLatam?
Não. Não aceitamos publicações nem pagamento para aparecer. As vagas são detectadas automaticamente nos sites oficiais de carreira das empresas que monitoramos, e é justamente isso que mantém o inventário limpo.
De onde vêm estes dados?
Dos sites de carreira e dos ATS oficiais de 112 startups e scaleups da América Latina, revisados diariamente. Não usamos reposts de portais massivos nem dados comprados de terceiros.
Com que frequência são atualizados?
O monitoramento é diário. O último fechamento de dados desta página é de 4 de agosto de 2026, e os números acima correspondem a esse momento.
Metodologia
- O que contamos: vagas ativas em empresas classificadas como startup ou scaleup.
- Fonte: sites de carreira e ATS oficiais de cada empresa.
- Frequência: monitoramento diário.
- Último fechamento: 4 de agosto de 2026
- O que não incluímos: multinacionais, consultorias de staffing nem reposts de portais massivos.