Contratar talento remoto en LATAM: el mapa de quién contrata qué
No somos una agencia ni un EOR. Somos un radar: todos los días revisamos los sitios de carrera de 112 startups y scaleups de Latinoamérica y anotamos qué abrieron. Esta página es lo que el radar ve, sin filtro y sin pitch.
Vacantes activas
10.111
Explícitamente remotas
1.093
11%
Startups monitoreadas
112
Países con demanda
8
Qué roles está contratando LATAM ahora mismo
Cada número son vacantes abiertas hoy en startups y scaleups de la región. Si estás por abrir una de las primeras de la lista, no estás compitiendo solo.
Qué roles está contratando LATAM ahora mismo
Dónde está la demanda
Los países con más vacantes abiertas. Es un proxy de dos cosas a la vez: dónde hay ecosistema startup de verdad y dónde está el talento que ya sabe trabajar dentro de uno.
Dónde está la demanda
En qué industrias se mueve
La distribución por vertical dice bastante sobre qué perfiles vas a encontrar con experiencia previa y cuáles vas a tener que formar.
En qué industrias se mueve
Qué tan remoto es este mercado
De 10.111 vacantes activas, 1.093 se publican explícitamente como remotas: un 11%. Es bastante menos de lo que sugiere la conversación sobre trabajo remoto en la región, y es un dato útil si contratas desde fuera: la mayoría de estas empresas sigue pensando en local, así que una oferta remota compite con menos alternativas de las que parece.
Lo que esta página no es
Seamos claros, porque hay mucha gente vendiendo esto:
- No reclutamos. No hacemos sourcing, no filtramos candidatos y no cobramos fee por contratación.
- No somos un EOR. No contratamos por ti, no gestionamos nóminas ni firmamos contratos.
- No publicamos ofertas. Las detectamos desde los sitios oficiales de cada empresa. Las startups no nos pagan por aparecer y no hay forma de comprar un lugar en la lista.
Lo que sí tenemos es el mapa: qué roles se mueven, en qué países, en qué industrias, actualizado todos los días.
Cómo usar estos datos si estás contratando
- Mide con quién compites. Si hay decenas de vacantes abiertas del rol que buscas en el país que miras, tu oferta se compara contra todas ellas.
- Calibra la modalidad. Con la mayoría del mercado publicando presencial o híbrido, una posición remota bien pagada destaca más de lo que crees.
- Elige el mercado por ecosistema, no por población. Los conteos por país te dicen dónde hay startups contratando de verdad, que no siempre es donde hay más gente.
- Vuelve. Esta página se mueve con el inventario: en dos semanas los números son otros.
¿Estás contratando en LATAM?
Hoy no le vendemos nada a empresas. Pero si estos datos te sirven y necesitas un corte más fino —por rol, por país, por industria— escríbenos y conversamos. Sin pitch.
Preguntas frecuentes
¿Cómo contratar talento remoto en LATAM desde una empresa europea o de Estados Unidos?
Necesitas tres cosas: una figura legal para contratar (entidad local, EOR o contrato de servicios según el país), una banda salarial que compita con el mercado local, y un canal para encontrar a la gente. Esta página cubre lo tercero con datos: qué roles están abiertos, en qué países y en qué industrias.
¿Qué roles tech tienen más demanda en startups de LATAM?
Los tres con más vacantes abiertas ahora mismo son Sales, Engineering, Data & Analytics. La lista completa, con el conteo de cada uno, está más arriba en esta página y se actualiza a diario.
¿Cuáles son los mejores países de LATAM para contratar talento tech remoto?
Depende de qué busques, pero el volumen de vacantes abiertas es un buen primer filtro: indica dónde hay ecosistema startup activo y por tanto talento con experiencia en ese contexto. Los países con más demanda hoy son México, Argentina, Brasil, Chile.
¿TrabajaEnLatam es una agencia de reclutamiento o un EOR?
No. No hacemos sourcing ni selección, no cobramos fee por contratación y no contratamos a nadie por ti. Somos un agregador: detectamos las vacantes que las empresas ya publicaron en sus propios sitios de carrera.
¿Puedo publicar una vacante en TrabajaEnLatam?
No. No aceptamos publicaciones ni pagos por aparecer. Las ofertas se detectan automáticamente desde los sitios oficiales de carrera de las empresas que monitoreamos, y eso es justamente lo que mantiene el inventario limpio.
¿De dónde salen estos datos?
De los sitios de carrera y los ATS oficiales de 112 startups y scaleups de Latinoamérica, revisados a diario. No usamos reposts de portales masivos ni datos comprados a terceros.
¿Cada cuánto se actualizan?
El monitoreo es diario. El último cierre de datos de esta página es del 12 de agosto de 2026, y las cifras que ves arriba corresponden a ese momento.
Metodología
- Qué contamos: vacantes activas en empresas clasificadas como startup o scaleup.
- Fuente: sitios de carrera y ATS oficiales de cada empresa.
- Frecuencia: monitoreo diario.
- Último cierre: 12 de agosto de 2026
- Qué no incluimos: multinacionales, consultoras de staffing ni reposts de portales masivos.